DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und in 43 Ländern vertreten – mit 116 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des Employee Lifecycles (vom Onboarding bis zum Austritt)
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in operativen und strategischen personalrelevanten Themen
- Umsetzung sowie Optimierung von HR-Prozessen im Tagesgeschäft
- Management von aktuellen operativen und strategischen HR-Projekten
- Aktive Nutzung der aktuellen HR-Systeme
Was bringen Sie mit?
- Erfolgreich abgeschlossene Qualifikation im HR-Bereich, z.B. durch ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Personal
- Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (Recruiting, Stammdaten, Abrechnung) sowie mit MS Office Produkten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Zuverlässige, sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
- Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
DMG MORI unterstützt die Chancengleichheit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.
